中国学术期刊综合评价数据库来源期刊
《中国期刊网》、《中国学术期刊（光盘版）》全文收录期刊 |
| 全国新课程研究学术指导委员会专家组成员（排名不分先后） |
| 田慧生 中央教育科学研究所研究员 博士生导师 |
| 肖 川 北京师范大学教授 博士生导师 |
| 伍新春 北京师范大学教授 博士生导师 |
| 崔允漷 华东师范大学教授 博士生导师 |
| 季 浏 华东师范大学教授 博士生导师 |
| 吴刚平 华东师范大学教授 博士生导师 |
| 雷 实 华中师范大学教授 |
| 郭元祥 华中师范大学教授 博士生导师 |
| 王嘉毅 西北师范大学教授 博士生导师 |
| 陈时见 西南师范大学教授 博士生导师 |
| 靳玉乐 西南师范大学教授 博士生导师 |
| 陈旭远 东北师范大学教授 博士生导师 |
| 熊 梅 东北师范大学教授 博士生导师 |
| 余文森 福建师范大学教授 博士生导师 |
| 刘良华 华南师范大学教授 博士生导师 |
| 吴永军 南京师范大学教授 博士生导师 |
| 彭运石 湖南师范大学教授 博士生导师 |
| 王北生 河南大学教育学院教授 博士生导师 |
| 李晓东 深圳大学师范学院教授 博士生导师 |
| 李臣之 深圳大学师范学院教授 博士生导师 |
| 《新课程研究》杂志社协办单位 |
| 湖北省荆州市教育科学研究院 |
| 湖北省黄冈市教育科学研究院 |
| 上海市华大教育研究所 |
| 江西省上饶市教学研究室 |
| 安徽省安庆市教育科学研究所 |
| 湖北省十堰市教育科学研究院 |
| 河南省南阳市教学研究室 |
| 安徽省铜陵市教学研究室 |
| 湖北省天门市教学研究室 |
| 江西省赣州市教学研究室 |
| 江西省吉安市教学研究室 |
| 湖北省恩施州教育科学研究所 |
| 湖北省随州市教学研究室 |
| 湖北省潜江市教育科学研究所 |
| 湖南省衡阳市教育科学研究所 |
| 湖北省仙桃市教育科学研究院
|
| 湖北省宜昌市教学研究中心 |
| 江苏省连云港市教学研究室 |
| 湖北省孝感市教育科学研究院 |
| 贵州省贵阳市教育科学研究所 |
| 湖北省襄樊市教学研究室 |
| 长江职业学院 |
| 武汉职业技术学院 |
| 武汉船舶职业技术学院 |
| 襄樊职业技术学院 |
| 仙桃职业学院 |
| 湖北职业技术学院 |
| 荆州职业技术学院 |
| 武汉软件工程职业学院 |
| 武汉铁路职业技术学院 |
| 黄冈职业技术学院 |
| 十堰职业技术学院 |
| 恩施职业技术学院 |
| 咸宁职业技术学院 |
| 随州职业技术学院 |
| 三峡职业技术学院 |
| 湖北财税职业学院 |
| 江汉艺术职业学院 |
| 武汉工程职业技术学院 |
| 湖北交通职业技术学院 |
| 湖北水利水电职业技术学院 |
| 武汉电力职业技术学院 |
| 武汉交通职业学院 |
| 武汉警官职业学院 |
| 鄂东职业技术学院 |
| 湖北国土资源职业学院 |
| 湖北中医药高等专科学校 |
| 海南职业技术学院 |
| 武汉铁路局职工教育培训中心 |
| 中国中学生作文大赛湖北赛区评审委员会成员（排名不分先后） |
| 王先霈 原湖北省作家协会主席、华中师范大学教授、博士生导师 |
| 刘九洲 华中师范大学教授、新闻学院院长、湖北省高考语文阅卷大组长 |
| 秦训刚 湖北省中语会副理事长、省教研室中学语文室主任、特级教师 |
| 黄运全 湖北省作家协会党组书记、常务副主席 |
| 方 方 湖北省作家协会主席、专业作家 |
| 程远斌 湖北省作家协会党组副书记、副主席 |
| 梁必文 湖北省作家协会副主席、湖北省文学艺术界联合会副主席 |
| 李武育 湖北省作家协会副主席 |
| 熊召政 湖北省文学艺术界联合会副主席、专业作家 |
| 池 莉 湖北省文学艺术界联合会副主席、武汉市文联主席、作家 |
| 刘益善 湖北省作家协会副主席、《长江文艺》杂志社社长、主编 |
| 陈应松 湖北省作家协会副主席、专业作家 |
| 董宏猷 湖北省作家协会副主席、武汉市作家协会主席、作家 |
| 刘继明 湖北省作家协会副主席、专业作家 |
| 刘良华 华南师范大学教授 博士生导师 |
| 徐 鲁 湖北省作家协会副主席、作家 |
| 蒋红森 湖北省教学研究室中学语文室副主任、湖北省中语会秘书长 |
| 朱长华 武汉市教科院教研室主任、语文特级教师 |
| 易助炎 咸宁市教科院副院长 |
| 吴 江 鄂州市教研室教研员 |
| 黄建军 黄冈市教科院语文教研员 |
| 胡振刚 《高中生学习》执行主编 |
| 龚晓琳 特级教师、水果湖高级中学 |
| 魏巨亮 教研组长、水果湖高级中学 |
| 朱圣权 特级教师、武汉市十九中 |
| 胡明道 特级教师、华中师范大学特聘教授、享受武汉市政府津贴 |
| 严育开 特级教师、华中师大一附中 |
| 周文涛 特级教师、华中师大一附中 |
| 靳立鸿 特级教师、武汉市十四中 |
| 杨崇国 特级教师、襄樊五中 |
| 费新岸 特级教师、黄石二中 |
| 吴平安 特级教师、洪山高中语文组长 |
| 王先海 特级教师、武汉市第四中学 |
| 王德先 特级教师、荆州中学 |
| 崔 雁 特级教师、武昌实验中学 |
| 程良焱 特级教师、江夏区一中、武汉市直管专家 |
| 戢运宏 特级教师、郧阳高中 |
| 胡国华 高级教师、 华中师大一附中 |
| 彭长才 高级教师、水果湖一中 |
| 黄 谛 高级教师、黄石市十六中校长 |
| 部 门 | 联系E-mail | 联系电话 |
| 《少年作家》编辑部（主任） | hbsnzj-zjh@yahoo.cn | 027-51519858 |
| 《少年作家》编辑部 | hbsnzj-bjb@yahoo.cn | 027-51515523 |
| 中国中学生作文大赛湖北赛区 | hbzwds@163.com | 027-51515515 |
| 全国青春男女生创作大赛 | hbsnzj-czds@yahoo.cn | 027-51515515 |
| 全国少年作家创作大赛办公室 | hbsnzj-wxzx@yahoo.cn | 027-51515515 |
| 湖北省少年作家协会秘书处 | hbsnzj-xh@yahoo.cn | 027-51515533 |
| 《高考满分作文》编辑部 | hbsnzj-gkzw@yahoo.cn | 027-51519128 |
| 《中考高分作文》编辑部 | hbsnzj-zkzw@yahoo.cn | 027-51519128 |
| 《少年作家》专刊部 | hbsnzj-zkb@yahoo.cn | 027-51519128 |
| 湖北少年作家创作培训中心 | hbsnzj-pszx@yahoo.cn | 027-51515528 |
| 新课程研究编辑部（主任） | bjb@xkcyj.com | 027-51515512 |
| 新课程研究·基础教育编辑部 | jcjy@xkcyj.com | 027-51515519 |
| 新课程研究·职业教育编辑部 | zyjy@xkcyj.com | 027-51515521 |
| 新课程研究·高等教育编辑部 | gdjy@xkcyj.com | 027-51515522 |
| 新课程研究·教师教育编辑部 | jsjy@xkcyj.com | 027-51515520 |
| 合作部 | hzb@xkcyj.com | 027-51516158 |
| 发行部 | fxb@xkcyj.com | 027-51516159 |
| 广告部 | ggb@xkcyj.com | 027-51516155 |
| 财务部 | cwb@xkcyj.com | 027-51515517 |
| 储运部 | cyb@xkcyj.com | 027-51515529 |
| 人力资源部、办公室 | job@xkcyj.com | 027-51515516 |
| 新课程研究（旬刊） | 青春男女生（旬刊） |
| 国际标准刊号：ISSN1671-0568 | 国际标准刊号：ISSN1674-067X |
| 国内统一刊号：CN42-1778/G4 | 国内统一刊号：CN42-1751/C |
| 全国邮发代号及单价： | 全国邮发代号及单价： |
| 《基础教育》月刊38-345,18元 | 《少年作家》月刊38-412,6元 |
| 《职业教育》双月刊38-363,18元 | 《妙语》月刊38-406,6元 |
| 《高等教育》双月刊38-267,18元 | 《许愿草》月刊38-413,6元 |
| 《教师教育》月刊38-433,18元 | 《高考满分作文》年刊38-268,20元 |
| 出版信息：高考满分作文专刊征订中…… |
有人说，一考定终身，那就是高考。
有人说，一文定成败，那就是高考作文。
《少年作家》编辑部集合名校名师打造的这辑高考满分作文专刊，精选2008年近百篇满分作文，按各地试题分类，篇篇附有阅卷老师或名校名师的点评。同时，综合评析高考作文命题规律与阅卷评分尺度，高度把握高考作文脉搏与走势，深度探讨高考作文技巧与高分规律。
《高考满分作文》为年刊，每年一册，单价：20元。
你可以到当地邮局订阅，邮发代号：38-268。
也可以汇款到少年作家编辑部直接邮购。地址：武汉市武昌区黄鹂路39号省出版局14楼少年作家编辑部，邮政编码：430077
欢迎学校集体订阅。咨询电话：027-51516158 027-51516159 | | |
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| 教育部主管 | 华中师范大学长江教育研究院 长江出版传媒集团大家报刊社主办 | 湖北大家书刊发行社发行 |
| 湖北大家书刊发行社管理制度(2008年7月-2009年12月适用) |
湖北大家书刊发行社隶属于湖北大家报刊社，属股份制企业。
一、组织机构设置
（一）新课程研究编辑部
① 新课程研究（上旬刊）·基础教育（38-345）
② 新课程研究（中旬单月刊）·职业教育（38-363）
③ 新课程研究（中旬双月刊）·高等教育（38-267）
④ 新课程研究（下旬刊）·教师教育（38-433）
⑤ 全国新课程研究学术指导委员会秘书处办公室
（二）少年作家工作部
①《青春男女生（上旬刊）·少年作家》编辑部（38-412）
② 湖北省少年作家协会秘书处
③ 中国中学生作文大赛（湖北赛区）组委会办公室
④ 中国少年作家创作大赛组委会办公室
⑤ 全国青春男女生创作大赛组委会办公室
⑥《少年作家》专刊部（含《高考满分作文（年刊）》（38-268）、《中考高分作文（年刊）》和《获奖精品作文（年刊）》）
⑦少年作家创作培训中心
（三）市场部
①发行部（书、报、刊的发行）
②合作部（对外合作、期刊工作站的建立与管理）
③广告营销部
（四）办公室
① 财务办公人事管理
② 排版、印务
③ 仓储管理及进、发货
二、管理规章制度及奖励措施
（一）企业文化
企业文化有一个养成过程，是需要全体职工以最良好的素养最美好的愿望最积极进取的心态最主动的生活和工作激情去不断养成的一种习惯一种环境。只有形成优秀而独有的企业文化，我社才可能健康、持续发展。
我社全体职工除了对本社的出版物要非常清晰地了解和认识外，还得对整个市场有较深的适应度。为实现本社经营目标，培养员工廉洁、勤勉、守纪、认真、高效的习惯，希望本社职工能做到：
每天早上问自己两个问题：
①我今天必须做什么？
②我今天还能做什么？
正面回答自己，并把待做的事写下来，马上行动。
每天下班时问自己三个问题，并诚实地回答：
①我今天做了什么？
②有哪些是我今天该做而没做的事？
③我今天做错了什么？哪些事没有做到位？
每天坚持，相信每个职工都会拥有一个美好的人生，都会成为最称职最出色的传媒人；相信每个部门都会是一个高效而有战斗力的团队！
让我们切实的做到“每天进步一点点！”
（二）工资及补贴标准
基本工资：签订合同的职工的基本工资由学历工资（或职称工资）加工龄工资组成。不愿或不能签订合同的职工，其学历工资（或职称工资）按本社最低学历工资计。
学历工资：大专或大专以下，学历工资500元/月；大学本科毕业生学历工资600元/月；大本以上，学历工资700元/月。
职称工资：没有职称或初级职称者，与学历工资等同；中级职称按800元/月计；副高职称按1100元/月计；正高职称按1500元/月计；当职称工资高于学历工资时，其基本工资由职称工资加工龄工资组成。本社聘请的退休或退居第二线的职工，在原单位享受了相应的职称补贴，本社不再重发。
工龄工资：签定合同的职工的工龄工资按来本社工作每满一年（不计试用期）加100元/月计；不愿或不能签定合同的职工，不计工龄工资。
岗位工资：岗位工资以与职工商量确定的数额为准，一般情况下，本社岗位工资分为300元、500元、800元、1000元、1300元、1500元、1800元、2000元、2500元、2800元、3000元……等级别。
奖励工资、效益工资和计件工资：指完成基本工作指标后，根据超额工作量或超额效益计算出的工资或奖励金；或临时项目奖励措施计算出的奖励金。
试用期工资：试用期工资为最低基本工资和最低岗位工资之和，试用期不计入工龄工资的计算时间。
事假按请假当事人的月工资除当月实际工作天数再乘请假天数扣除；病假按10元/天扣除；旷工按200元/半天扣除；迟到或早退按第1次扣10元、第2次扣20元、第3次扣30元、第4次扣40元……的方式处理，以一年为一个累计单位。
每月10日发上一个工作月的工资。
（三）人事制度
1．竞聘制度
形成一个良好的竞聘机制与环境，是打通我社快速发展的通道，是为能者提供一个发展空间，是让每个员工对自己做进一步的评价和定位。每年6月中旬开始竞聘，根据下一年度的发展需要确定工作岗位，全体职工竞争上岗。未竞聘上的将不再续签聘用合同，空缺的岗位重新面向社会招聘。
2．辞退制度
出现下列情况之一的员工，本社可以直接辞退：
①试用期未满，能力较差、表现不佳的；
②试用期内不能保质完成工作任务的；
③按照本社规定，被定性为严重违纪的；
④按照本社规定，被定性为严重失职的；
⑤营私舞弊、私自收取版面费或书刊款的，或有其他严重不良行为，对本社利益或声誉造成损害的；
⑥私自做本社业务范围内的项目的；
⑦泄漏本社商业机密的（本社对内的一切制度和对外实施前的业务均为商业机密，所有业务无论是否实施对同行业而言均为商业机密）；
⑧缺乏合作精神，不能与同事友好共事，影响工作进程或多次劝说不改的；或消极怠工，表现出跳槽言行的；或有欺骗组织行为的；
⑨参与非法组织或非法活动的；
⑩触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。
3．辞职制度
因自身发展需要，另谋高就的；或自认为不合适在本社工作，自行辞职的。
辞职人员需提前一月提交辞职报告，须经社领导签字同意后，方可交接离开。
4．新加盟职工试用制度
编辑和财务及排版人员的聘用按工作要求执行，试用期一个月，特殊情况，可延用一月。
除上述人员以外，本社采用开放式的聘用方式，不论性别、年龄，只要符合下列基本条件，经审核认可，即可进入本社试用期。试用期最长为三个月，一律从书刊发行和广告工作起步，三月内什么时候完成10万元码洋或2万元广告经营额的基本工作定额，什么时候转为聘用合同职工；三月内不能完成基本工作定额的，自动解除试用劳动关系。
基本要求如下：
①大专以上文化程度；
②了解教育、书刊发行或广告业务；
③有相当的文字功底，熟悉一般应用文写作；
④有相当的电脑操作技能，熟悉网络；
⑤有相当的社会活动能力和较强的公关能力，能独立外出工作；
⑥主动性工作的意识极强，能吃苦耐劳，有责任心、进取心、合作的精神和集体荣誉感。
5．实习生培养及管理制度
①协助高等教育院校有针对性地培养相关实用的专业人才也是我社该尽的社会义务。在条件许可的前提下，我社各部门可以接纳编辑、新闻、市场营销、教育、中文等相关专业的实习生来我社实习。
②实习生的指导老师为各部门的主管或由主管指定的有相关专业资格的专业人员。
③实习生须每月做一次自我总结和自我评价，由指导老师签字确认。
④实习生必须严格遵守我社的一切管理制度。
⑤优先安排中学时期参加中国中学生作文大赛并获奖或曾为湖北省少年作家协会会员的大学生在本社实习。
⑥实习期间社内的所有活动，实习生与其他职工一样享有同等的参与权利。
（四）编辑部岗位责任制及目标管理
编辑部是本社的核心部门，每个职工无条件完成职责范围内的工作，不得有任何失误和差错，否则自行承担由此造成的全部损失。
1．新课程研究
新课程研究杂志社下设编辑部，主要职责是按质按量按时编辑出版各旬刊物；建立作者资源网络、特约编辑资源网络和以教育专家学者为中心的学术资源网络；争取多参加国家级的课题研究；承办好每年一届的新课程研究论坛，切实研究、整合及再开发论坛资源。配合市场部做好发行、广告等工作。
编辑人员要研究教育，了解期刊发展规律，探研《新课程研究》的发展道路。
新课程研究杂志社下设专题部，以与各地教科研单位合作做主题研究开发为主。合作方式为由《新课程研究》杂志社、“全国新课程研究学术指导委员会”与各地教科研单位开展相关主题的研讨会及论文评比，联合发文组织当地教师参加，获奖论文由《新课程研究》杂志社、“全国新课程研究学术指导委员会”与合作教科研单位共同签发获奖证书，并结集出版主题专刊，主题活动与主题专刊互动互助，以推动《新课程研究》的知名度和权威性。
2．少年作家工作部：
《少年作家》月刊是《青春男女生》的上旬刊，每月1日出刊。服务“全国作文大赛联盟”、“少年作家协会”及少年作家培训中心；导引全国各类各级作文大赛赛事，做赛事与参赛者的桥梁；指导青少年文学创作。
做好中国中学生作文大赛湖北赛区的赛事，协调好赛事的各主办单位、联办单位和协办单位；集合参赛单位的资源，服务少年作家协会、少年作家培训中心和《少年作家》月刊的编辑发行工作；组织好全国青春男女生创作大赛和中国少年作家创作大赛的赛事。
湖北省少年作家协会是我社今后几年的重点项目，也是新的经济增长点。见湖北省少年作家协会五年发展纲要。
筹建“中国作文大赛联盟”，与国内的各级各地的作文大赛组委会取得联系，做他们的合作者，具体地说，就是做他们的协办单位，做他们的信息发布刊物，做他们获奖作品的刊登者，做他们与参赛者之间的桥梁，使《少年作家》杂志成为每个大赛的参与者和信息源，力争与各大赛主办单位合作出版大赛专刊。
3．特约编辑资源网络的建设：
凡应聘《新课程研究》或《少年作家》特约编辑者，必须是教育战线的工作人员，有一定的教育资源和教科研工作经验，同时对所推荐文章有一定评判水平和审读能力。具体操作，见《特约编辑工作条例》。
4．各地工作站的建立：
各地工作站必须承担如下任务，区县级工作站：一年内，发行任何一旬刊达50套；一个广告（封二或封三或封四或一个黑白版）；推荐10篇文章。地市州级工作站：一年内，发行任何一旬刊达200套；二个广告（封二或封三或封四或黑白版）；推荐20篇文章。省市级工作站：一年内，发行任何一旬刊达600套；三个广告（封二或封三或封四或黑白版）；推荐40篇文章。
5．编辑部奖罚说明：
所有编辑人员必须按照工作流程认真负责地完成工作，谁造成的失误谁承担责任。
在规定时间内责任人不能按时完成工作的按每推迟一天罚50元计，不足一天按一天计算。
技术错误、知识错误和政治错误，在审稿和清样中未被发现的，除政治错误由终审承担责任外，其他错误由编辑人员承担；在清样标出而排版人员未改的，由排版人员承担。
出刊后的错误罚款200元，分两种情况，一是清样中已改的错误仍然存在的，由排版人员和检查胶片的人员共同承担，因该错误导致的费用由两人共同承担；二是清样中未发现的，由责编、二审、三审按3∶2∶1的比例共同赔付。
胶片上的问题发现后即时重出胶片的，分两种情况：一是与出胶片前签字的清样核对，清样上改了胶片上没改的由排版人员承担责任，所造成的损失费用由排版人员全额赔付；二是与出胶片前签字的清样核对，清样上没有编校出来的由编校人员承担责任，所造成的损失费用由责编、二审按3∶1的比例全额赔付。
常识性错误和最基本的字、词、句、标点错误，在复审时发现的，罚发稿编辑；在终审时发现的，分别罚发稿编辑和复审者。按每个错次罚3元的标准执行。
刊物出版5日内，由编校人员统计上月出版物质量情况，签字认可后交财务部执行。
本社出版物杜绝出现政治、宗教、民族、伪科学、色情等命题的论争，杜绝出现有违科学常识的差错，杜绝出现作者与内容不符或标题与内容不符或目录与正文不符或没有作者、没有标题、期刊号错误、封面标题在正文中没有、封面出现错别字等，如出现此类问题，为重大责任事故，定性为严重失职。
一年之中，没有出现差错的职工，享有年终优质质量工作奖。
工作细则参见《期刊稿件处理程序》、《期刊发稿定稿出刊发刊程序》及《本社各刊工作时间安排及期号编排表》。
（五）市场部岗位责任制及目标管理
市场部是本社的龙头部门，只有运转好了才能给企业带来生机和发展，市场部的首要职责是对本社各个项目进行论证和开发。具体操作本社的图书、期刊、广告营销及相关项目的开发与合作以及期刊工作站的建立。同时，配合编辑部门及各项目工作组做好相关的联络协调工作。
⑴发行定额工作指标、发行扣率及奖励措施
定额工作指标：见《年度定额工作指标表》。定额工作指标的核准时间为每年6月10日，刊款的回收时间为春、秋两季开学后的第二个月底以前。
没有完成《年度定额工作指标表》中所列定额工作指标任务的，定性为失职，不存在任何超额奖励；完成《年度定额工作指标表》中所列定额工作指标任务不足60%的，定性为严重失职。
书刊款的回收须在指定时间完成，指定时间未完成的为失职，超出指定时间一月以上，书刊款的40%未回款的定性为严重失职。超出指定时间二月以上未回款的，停发工资和一切开销，专门从事收款。
发行扣率：见《书报刊发行扣率表》。本社其他部门的职工参与发行的，亦按此扣率对外，不得私自扣留。
奖励措施：见《本社发行奖励办法》。
有关其他规定：
①期刊的发货费由社里承担；其他发货费按上述说明列入核算成本。
②发货程序：书刊回单人填写发货清单，一式四份，回单人和市场部主任签字后，交财务部一份，作为开发票的依据；交办公室储运部一份，作为发货凭证；交市场部主任一份，供统计、总结、分析市场用；一份自留备查。
③书刊回单人系该发货清单中货款回收责任人，须在指定时间内，回收货款。
⑵广告营销：见《本社广告价目一览表》。本价格表是作为职工福利为本社职工专门制定，职工联系的广告业务，超出职工价部分扣税后全部提出由联系该广告的职工处理。广告联系人系广告款回收责任人，一般广告款应在刊登前，合同签定时收取，特殊情况，最晚须在广告刊登后一月内收取。以产品换广告的，经社里同意后，按产品市场价的50%置换广告价。所有广告，报市场部，由市场部统一安排刊登。
⑶项目开发
为鼓励职工主动策划、开发新的项目，不断为我社增加新的经济增长点，现就项目的策划、实施、再开发的操作模式及相关奖励措施作如下规定：
所有项目均以项目责任制的模式进行运作管理。每一个项目在实施之前必须明确项目责任人，项目责任人对所承担的项目负直接责任。
项目的确立。所有项目均须以市场需求为导向，在兼顾社会效益的基础上以经济效益为核心。项目的立项和运作均遵循如下步骤：
①提出初步方案；
②确定项目责任人；
③市场调研及可行性论证；
④提交完整的实施方案和预算细则，交社里审核；
⑤公布相应的奖励措施，组织实施；
⑥公布相应的再开发奖励措施，组织再开发。
关于项目责任人的确立，原则上以方案的策划人为项目的责任人，项目责任人在该项目的策划、调查论证和组织实施的过程中，不能影响到现有的本职工作。
相关奖励制度：社里只对项目进行奖励，由项目责任人全权处理。项目分投资项目和零投资项目两种：
投资项目按纯利润的30%给予奖励；
零投资项目按纯利润的50%给予奖励；
⑦亏损了的项目，其成本计入项目责任人的名下，在该责任人以后的盈利项目或其他奖励金中扣除；如果该责任人辞职，须承担该亏损的20%。
项目责任人应号召和鼓励本社其他职工积极参与其项目的实施和开发工作，所以在组织其项目实施之前，应书面公布相应的奖励措施。此奖励办法社里不作统一规定。
如果项目工作量大，需要另外招聘员工的，经社里同意，可另行招聘，另招员工所发生的费用计入其项目成本之中。
（六）办公室岗位责任制及目标管理
1．财务办公
对本社员工的资料得掌握的一清二楚，并整理成册，有新的员工加入对所需的基本资料必须收齐存档，并做好上传下达以及接待工作。
财务人员分会计和出纳。
会计业务包括：①原始凭证核签；②记账凭证编制；③会计簿记登记；④会计报告编制、分析与解释；⑤会计用于企业管理各种事项之办理；⑥内部审核；⑦会计档案之整理保管；⑧其他依照法令及习惯应行办理之会计事项。会计业务处理程序：依据本社规定，根据合法原始凭证，造具记账凭证；根据合法记账凭证，登记会计账簿；根据符合规定的会计账簿编制会计报告。会计人员应遵守的职业道德：爱岗敬业、诚实守信；兼洁自律、客观公正；坚持准则、提高技能；参与管理、强化服务。
出纳业务包括：①现金收付；②银行存款支票的领用；③银行存款印鉴由会计、出纳分开保管；④登记现金、银行账簿；⑤月末核对现金、银行存款，并填写对账单，编制调节表。出纳人员应遵守的职业道德：热爱本职、任劳任怨；竭诚服务、恪守信誉；廉洁奉公、高风亮节；脚踏实地、兢兢业业；忠于职守、按章办理。
2．照排部
排版人员要不断提升自我的业务能力和艺术修养，不断提升刊物的设计品质。严格按照《本社各刊工作时间安排及期号编排表》上的时间执行。
3．仓储印务部
仓储人员在货物进出仓库时必须做好每一笔记录，每月的5日前报上一月仓库货物进出情况到办公室，随时进行清查核对，在抽查核对中每相差5本扣当月工资20元。杂志的邮寄工作由仓储人员完成，每期的杂志到仓库后三天之内必须发往邮局，每拖延半天扣当月工资20元，其他部门需要邮寄的书刊请填写好完整的清单签字后交仓储人员执行。一般信件，仓储人员须在当天下午4点前发往邮局，在当天下午4点之后收到的信件，须在第二天上午10点之前发出。仓库是一个严禁烟火的地方，必须时刻保持整洁和通风，临走时仔细检查有无异样，防止发生意外情况。
与印刷行业保持联系，并获得印刷信息，完成印刷业务。
教辅的制单、发货必须做到保时保质保量。
（七）出差制度
⒈差旅费可以预支。无论省内或省外出差都可以报销，差旅费开支范围为出差期间的住宿费、车船费。住宿费、车船费按规定标准报销，车船费指从一个城市到另外一个城市的费用，市内的交通费单据每次报销不得超过5张。住宿费，出差人员凭住宿发票报销，超过180元/天的按180元报销，不足180元的实报实销。车、船途中不报销住宿费。
⒉出差前填写“出差申请单”，并确定返回日期，部门主管签字同意后，报主编签字认可，交办公室备案，返回后三天内必须填写“出差行程表及相关情况报告书”与报销单一并交部门主管确认再交主编签字，结清该次差旅费，不得拖欠预支款，否则从当月工资中扣除。
（八）奖罚制度
设立如下奖项：创新奖、优质质量奖、全勤奖、优秀职工奖、突出贡献奖等。
在相对应的条款中，已涉及到了奖罚的按各条款中执行。除广告奖励外，其他奖罚每半年执行一次。分别在年中（即7月份）和年终（即春节前）进行。办公室如实记录每个职工的工作质量，以便公平公正地做好年中和年终核算及总结。
（九）其它组织纪律规定
1．所有职工，对外的一切工作，均以各自所在部门或本社的名义，不得以个人名义收取任何款项或财物，如有私自收取钱财的，均被定性为严重违纪。如有作者或读者在不知情的状况下在投稿时或购买书刊时夹寄现金或“赠送”钱财，收取者应在第一时间说明情况并交财务部或办公室处理，不得占为己有。
2．全体职工都必须严格遵守劳动纪律，每一位职工都得按时上下班，不得迟到早退。上班时间不得办私事，不得上网聊天、听音乐、玩游戏等，不得上除工作QQ以外的其他QQ号，不得擅离岗位、串岗影响他人工作，不得旷工，单位领导、人事办公室不定期查岗。不得私用办公电话。
3．上班时间：工作日8：00—12时，14：00—17：30时（夏至到秋至下班时间移至18：00时）。
4．事假，一天或一天以内的，须提前一天以书面材料报部门主管签字批准后交办公室备案，方可离开；一天以上的，须提前一天以书面材料报社领导签字批准后交办公室备案，方可离开。因本人或配偶或父母或子女的原因方可请事假，请事假者需安排好本职工作，不得影响整体工作的开展。既无书面材料请假又未上班的，视为旷工。因生病而不能提前报书面材料的，须当天8点前电话说明并在病愈后提供医院诊断证明和缴费单，无医院诊断证明和缴费单的视为旷工。上班时间开始后30分钟内到岗者为迟到，但不按迟到罚款，但8：30至9点到岗者，按迟到罚款，9点后到岗者，按旷工半日计。提前30分钟内下岗者为早退，提前30分钟以上下岗者按旷工半天计。员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回时间，否则按外出办理私事处理。
5．服从组织安排，特别是需临时成立攻关小组或项目小组，社里根据职工特点抽调用人时，必须无条件服从安排，不服从组织安排定性为严重违纪。
6．因为报刊工作的特殊性，均将办公电话与移动电话进行了捆绑，所以无论上班时间还是节假日，8：00至20：00，职工不得关机。如更换手机号，应在第一时间告知办公室，以便重新捆绑。
7．一年内迟到或早退10次者扣除50%年终奖，迟到或早退20次者扣除全部年终奖。一年内迟到、早退达30次或旷工1次，定性为严重违纪。
本管理制度同时作为劳动合同的附件，职工与本社签定劳动合同时，即意为认可本管理制度。
本管理制度适用期为2008年7月至2009年12月。
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